平成26年11月29日
９．助成金のご紹介①「キャリアアップ助成金」
この助成金は、以前まで「均等待遇・正社員化推進奨励金」と呼ばれていた助成金が形をかえて創設されたものです。
有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用の労働者の企業内でのキャリアアップ等を促進するため、正規雇用への転換、人材育成、処遇改善などの取組を実施した事業主に対して助成されるものです。
なお、この助成金はいくつかのコースを選択して支給申請することができるのですが、全コースに共通する要件として、「キャリアアップ計画」を作成し、管轄労働局長の受給資格認定を受ける必要があります。作成にあたっては、ガイドライン（厚労省ＨＰ）が出されていますので、それに沿って作成します。
「キャリアアップ計画」は、３年～５年程度の計画で、キャリアアップ管理者を決め、ガイドラインに沿って作成します。作成には対象となる有期契約労働者及び無期雇用労働者の意見が反映されるように、労働組合等の労働者の代表者から意見を聴きます。
※支給額について（ ）内は大企業の場合の支給額
この助成金の対象となるコースは以下のとおりです。なお、各コースを複数選択することもできます。
① 正規雇用等転換コース
正規雇用等に転換等する制度を規定し、有期契約労働者等を正規雇用等に転換した場合に助成するコース
（平成26年3月1日から平成28年3月31日まで拡大された金額）
| 転換等の内容 | １人あたりの支給額 | 母子家庭の母等または父子家庭の父の場合の加算額 |
|---|---|---|
| ①有期労働→正規雇用 | ５０万円（４０万円） | １０万円 |
| ②有期雇用→無期雇用 | ２０万円（１５万円） | ５万円 |
| ③無期雇用→正規雇用 | ３０万円（２５万円） | ５万円 |
※１年度１事業あたり１５人（②は１０人）まで支給
② 人事育成コース
有期契約労働者等に一般職業訓練（Off-JTまたは有期実習型訓練（Off-JTとOJTを行った場合に助成するコース
（平成26年3月1日から平成28年3月31日まで拡大された金額）
Off-JT分の支給額 賃金助成･･･１人１時間当たり８００円（５００円）
経費助成･･･Off-JTの訓練時間数によって以下のとおり
100時間未満の場合：１人当たり１０万円（７万円）
100時間以上200時間未満の場合：１人当たり２０万円（１５万円）
200時間以上の場合：１人当たり３０万円（２０万円）
OJT分の支給額 実施助成･･･１人１時間当たり７００円（７００円）
※１年度１事業所当たりの支給限度額は５００万円
③ 処遇改善コース
すべての有期契約労働者等の基本給の賃金テーブルを改定し、２％（平成26年3月1日から平成28年3月31日まで要件が３％から緩和）以上増額させた場合に助成するコース
１人当たり１万円（0.75万円）
※１年度１事業所当たり１００人まで
④ 健康管理コース
有期契約労働者等を対象とする「法定外の健康診断制度」を規定し、のべ４人以上実施した場合に助成するコース
１事業所当たり４０万円（３０万円）
※１事業所当たり１回のみ
⑤ 短時間正社員コース
短時間正社員制度（※説明）を規定し、雇用する労働者を短時間正社員に転換し、または、短時間正社員を新規で雇い入れた場合に助成するコース
１人当たり20万円（15万円）
対象者が母子家庭等の母等または父子家庭の父の場合、１人当たり10万円加算
※⑥コースの人数と合計して、１年度１事業所当たり10人まで
⑥ 短時間労働者の週所定労働時間延長コース
週所定労働時間25時間未満の有期契約労働者等を週所定労働時間30時間以上に延長した場合に助成するコース
１人当たり10万円（7.5万円）
※⑤コースの人数と合計して、１年度１事業所あたり10人まで
本助成金の詳細及びコース毎の支給要件等については、厚生労働省のＨＰをご覧下さい。
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