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介護事業所では女性が８割を占めており、３割前後が４０歳未満の女性従業員だと考えられます。そのため、長期間継続して働いてもらうためには、母性保護を労務管理の中で明確に位置づけ、出産・育児をする女性が安心して働き続けることのできる職場環境作りが不可欠です。
