３ 労務管理のキーポイントを押さえていますか？
正しく賃金計算を行い、正しく残業代の支払を行いましょう。特に変形労働時間制を採用する場合、時間外手当の計算はやや面倒な手順を踏むことになりますので、正確な理解が必要です（詳細はこちらをご覧下さい ）。
この点、間違いやすいのが時間外労働の単価の計算（例えば必要な手当を算入していないなど）です。また、最低賃金額を下回らないように注意しましょう。
また、労働者にとって賃金は最重要といってよい労働条件の１つです。いきいきとやりがいを感じて働いてもらえるように、他の業種や類似業種における賃金水準を把握し、それと比較して見劣りしないような賃金が支給できるような体制作りを経営者として目指していきましょう。
top